Истински или „изкуствен“ е бумът на производителността в Ирландия?
Зад трафик на Dublin's Liberties, се намира обширната фабрика на една от най-известните марки в Ирландия. Гинес вари бира в градската си фабрика, откакто нейният основател, Артър Гинес, взе над изоставена сграда през 1759 г. Сега "черните неща" се произвеждат в огромен кампус от сгради, свързани с метални тръбопроводи и придружени от дрънчене на метални бурета, транспортирани от мотокари. Операцията, собственост на световния гигант за напитки Diageo, може да изглежда далеч от началото на Гинес, но Ейдън Кроу, оперативен директор за бирата, казва основите на пивоварството бирата не се е променила много. „Нашият основен процес всъщност е много разпознаваем от процесите, които би използвал Артър Гинес.“ The Brew House at St James's Gate отвори през 2013 г. и беше най- ефективни в света по това време, казва г-н Кроу. В момента пивоварната в Дъблин произвежда 3,5 милиона пинти на ден - това прави 1,3 милиарда пинти годишно. "Технологиите ни позволиха да бъдем драстично по-ефективни, като направихме промени в начина, по който управляваме неща като студена вода, използване на пара, потребление на електричество и т.н. " казва той. Г-н Кроу казва, че има още подобрения, които трябва да се направят. " Поставяте си цели, може би петгодишни, 10-годишни цели. Но когато стигнете до тези етапи, внезапно откривате, че хоризонтът се е придвижил напред." Със значителни ресурси, гигантски компании като Diageo могат да се стремят към този хоризонт. И не е само Diageo – икономиката на Ирландия се възползва от това, че е база за много мултинационални фирми. Според класацията на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие Ирландия е на първо място най-продуктивната държава в света. В икономиката производителността е колко стойност добавя работникът към нещата, които прави или прави, и някои работници са в състояние да добавят много повече стойност от други . Например, въпреки че е зает през целия ден, производителността на някой зад щанда на кафене е ограничена до това колко хората са готови да платят за храната и напитки, които продават. Докато някой в мултинационална технологична или фармацевтична компания е по-вероятно да работи върху продукти и услуги с висока стойност, което ги прави по-продуктивни според официалните данни. Д-р Ема Хауърд , икономист в Технологичния университет в Дъблин, казва, че Ирландия е „уникален“ пример в световен мащаб, тъй като високата концентрация на мултинационални фирми спомага за повишаване на производителността. " Ако погледнете нашата обща производителност на труда, тя е два и половина пъти над средната за ЕС“, казва тя. „Но ако го разделите на вътрешна производителност на труда и производителност на външния сектор, има големи разлики.“ Централната статистическа служба на Ирландия измерва производителността, използвайки брутната добавена стойност (БДС) на работник, на час. БДС е общата продукция на стоки и услуги, минус входните разходи. Ако погледнете тази цифра, тя предполага, че чуждестранните фирми движат производителността на Ирландия. През второто тримесечие на миналата година БДС на чуждестранни фирми в Ирландия беше 414 евро на работник на час. За местните фирми цифрата е само 55 евро. Данните показват също, че през 2022 г. чуждестранните фирми са съставлявали 56% от брутната добавена стойност в ирландската икономика. Ирландия е привлекателна за мултинационалните компании поради редица причини, включително ниската ставка на корпоративния данък, казва д-р Хауърд. "Ако погледнете видовете фирми, които са тук - Google, Microsoft, Pfizer, Meta - те произвеждат много стоки с много висока стойност," тя казва. "Някои от тези стоки може да са интелектуална собственост, те не са физически стоки. Така че някои от тях може да бъдат прехвърлени през Ирландия, за да се възползват от тях по-ниски данъци." Повече технологии за бизнес Но други икономисти твърдят, че всички тези мултинационални фирми изкривяват икономическите данни на Ирландия. „Изглежда, че генерира много икономическа активност, но привличането от това не е толкова голямо. Всичко е изкуствено в известен смисъл“, казва Стефан Герлах, главен икономист в швейцарската банка EFG International и бивш заместник-управител на Централната банка на Ирландия. Той казва, че „не може да е така“, че заливът производителността между международни и местни компании е толкова широка, колкото показват цифрите. „Това е проблем с измерването“, добавя той. Г-н Герлах казва, че използването на брутния национален доход (БНД) може да е по-точен начин за обсъждане на производителността за Ирландия. Това измерване отчита по-добре начина, по който мултинационалните компании насочват потока от приходи през своя бизнес. През 2023 г. в документ от Ирландския фискален консултативен съвет се казва, че използването на БНД като мярка може да постави производителността на Ирландия в по-голямо съответствие с европейските й партньори. Г-н Герлах казва, че използването на подвеждаща мярка за производителност може да изпрати правителствата в грешната посока. „Съществува риск политиците да надценят ползите и да подценят потенциалните рискове от наличието на голяма международна кохорта в рамките на икономиката.“ Д-р Хауърд и г-н Gerlach казват, че привлекателността на Ирландия като страна за правене на бизнес не се свежда само до данъците. Позицията му на англоговорящ член на Европейския съюз също е предимство. Освен това Ирландия има добре образована работна сила. „Във всички възрастови групи имаме по-висок дял работници с трето ниво на образование от средното за ЕС. Също така имаме много по-висок дял на завършилите STEM [наука, технологии, инженерство и математика], отколкото нашите колеги от ЕС“, казва д-р Хауърд. „Така че ние Имаме тези много квалифицирани работници, сред високообразована работна сила и това оказва влияние върху нашата производителност на труда." Каквото и да показват данните, производителността често може да се сведе до ежедневното взаимодействие на персонала и ръководството. Това е особено така след пандемията, когато много повече работници започнаха да работят от вкъщи. Тези дни е по-малко вероятно служителите да са в офиса или може дори да не са в същата държава. Това е ежедневно предизвикателство за Робин Бландфорд. Неговата компания, D4H, осигурява поддръжка на екипи за спешно реагиране в световен мащаб. Базиран е във фар от 19-ти век в Хаут Хед, с изглед към Дъблинския залив. Целта на г-н Бландфорд е да мотивира персонала в седем държави. „Производителността за мен е, когато всички се дърпаме в една и съща посока“, казва г-н Бландфорд. „Така че наистина добра комуникация, всички разбират и прекаляват с комуникацията към хората, разбирайки по кой път вървим, как да вземем решение." "Тъй като станахме разпределени, това, което поискахме от хората е да станете част от техните общности. Спрете да позволявате на работното ви място да избира приятелите ви“, добавя г-н Бландфорд.
